质量目标的理解与实施要点

1、质量目标的建立

（1）质量目标要有针对性、具体化、可测量，对此标准简明易懂地提出了明确的要求，即在策划质量目标实现时，组织应确定：

——要做什么；

——所需资源；

——由谁负责；

——何时完成；

——如何评价结果。

（2）组织内设置的具有不同权限、承担不同职责和任务的部门、项目、岗位等，都有各自相应的过程，且每一过程有其预期实现的目标。这些目标会以不同的形式表现出来，包括显性或隐性的存在于组织的过程中。

（3）建立质量目标时通常可采用平衡计分卡、关键绩效指标KPI等方法，另外遵循设定有效目标的 SMART原则，也有助于质量目标的建立。

（4）在组织管理的较高层次上，质量目标可能较为复杂，应在考虑了与组织总体绩效管理衔接的基础上，通过各过程职能、部门及相关层次质量目标的建立或分解，使其质量目标的建立更加具有其针对性。

2、质量目标的实施及管理

（1）实现质量目标是组织经营管理活动中的核心任务之一。只有当经过精心策划并确定下来的各类目标都处于有效的实施之中、总体的实现趋势向好时，组织的总体战略目标才能趋于实现。

（2）由于质量目标的实现与组织的经营管理密切相关，所以需要整体考虑。如：新产品的研发、新技术的利用、各类规范的更迭都将贯穿于组织的质量管理活动之中，质量目标的实施应与之具有较好的结合性。

（3）管理的终极目标是实现利益最大化。在对质量目标的管理中，组织应以实用、有效、高效为原则，使得组织对质量目标的管理在复杂与简单、多层级与单层级、长期与短期等方面做出明智的选择和有效的管理。

（4）通过绩效评价可对质量目标实现情况进行测量及趋势分析。在本标准的“9绩效评价”中，对组织监视、测量、分析和评价活动提出了明确的要求

一一需要监视和测量什么？

一一需要用什么方法进行监視、测量、分析和评价，以确保结果有效？

一一何时实施监视和测量？

——何时对监视和测量的结果进行分析和评价？